平等、多样性和包容

北安格利亚教育致力于维护一个没有歧视和骚扰的包容性工作环境. 认真对待多样性是实现这一目标的重要组成部分. 云顶集团期待云顶集团社区的所有成员-同事, 学生, 父母, 合作伙伴和供应商——理解并接受多样性和包容性的重要性,反对任何形式的歧视.
 
作为一个雇主, 云顶集团的目标是创造一个欢迎同事并能带来人才的环境, 技能, 在一个开放和包容的工作场所,来自不同背景的人在有尊严和受尊重的情况下一起工作.
 
云顶集团的组织, 云顶集团建立了鼓励地方对话和提高认识的领导能力, 了解本地的情况和需要,然后制定云顶集团的全球策略,确定云顶集团未来的工作重点.
 
在这样的背景下, 云顶集团建立了全球平等, 多样性和包容性(EDI)指导小组. 该小组由区域和全球代表组成, 努力推进云顶集团在各个学校的EDI议程. 云顶集团的项目也由当地学校的EDI冠军支持, 谁得到专业发展和培训计划的支持. 在北方盎格鲁, 同事们还就平等的重要性进行培训和对话, 多元化和包容性以及北安格利亚的领导力项目正在被用来确保云顶集团的新领导理解这项工作的重要性,并为云顶集团的高级领导和主要职位建立一个更加多样化的人才管道.

作为一个国际学校组织, 云顶集团的使命是培养能让世界变得更美好的下一代. 云顶集团的基本使命是教导云顶集团的学生理解和倡导平等的重要性.
 
云顶集团的学校, 课程倡议和补充方案由中央制定并在当地分享. 这为学生创造了宝贵的机会,通过在本地和全球的学校大家庭与来自其他学校的同龄人通过全球校园合作,建立代理和角色榜样包容性, 云顶集团的数字学习平台. 云顶集团与联合国儿童基金会的全球合作是云顶集团学校课程的核心, 挑战云顶集团的学生解决不平等问题,促进青年和成年生活的多样性和包容性.
 
云顶集团的工作是一个持续的过程,也浓缩在云顶集团的平等中, 多元化和包容政策确定了北安格利亚推动可持续变化的组织承诺.